Минтруд расширил перечень профессий для альтернативной службы в медицине

На общественное обсуждение вынесен проект приказа Минтруда, который утверждает список профессий и должностей для прохождения альтернативной гражданской службы (АГС) в 2026 году. Документ подготовлен в связи с обновлением Общероссийского классификатора профессий, в котором появилось около 1700 новых позиций.

Главное изменение коснулось медицинского блока. Если раньше врачебные специальности указывались общими группами, то теперь перечень стал более конкретным. В нем детально прописаны отдельные направления. Всего в новый список вошли 363 позиции.

Речь идет о гражданах призывного возраста, которые по убеждениям или вероисповеданию не могут нести военную службу и выбирают альтернативный вариант работу в гражданских учреждениях.

Новые медицинские профессии для альтернативной помощи

Если раньше призывники-медики могли рассчитывать лишь на общие позиции вроде «врач» или «фельдшер», то новый классификатор профессий (ОК 016-2025) позволил детализировать перечень до конкретных клинических специальностей. Это значит, что молодой специалист сможет продолжить профессиональное развитие даже во время службы.

Количество врачебных профилей увеличилось более чем в три раза. В списке впервые отдельно выделены такие востребованные в гражданском здравоохранении специализации, как:

Кто из медицинских работников вошел в список:

• узкие специалисты. В перечне появились отдельные позиции для ключевых врачей стационаров: «травматолог-ортопед», «невролог», «офтальмолог», «оториноларинголог», «уролог», «нейрохирург» и «сердечно-сосудистый хирург»;
• диагносты и «технари». Выделены специальности, без которых невозможна современная диагностика: «врач ультразвуковой диагностики», «врач функциональной диагностики», «врач-рентгенолог», «врач клинической лабораторной диагностики», «врач-эндоскопист»;
• для поликлиник и первичного звена доступны «врач-терапевт участковый», «врач общей практики (семейный врач)», «врач-педиатр участковый»;
• средний медперсонал. Широко представлены должности медицинских сестер (в том числе операционных, процедурных, по массажу), фельдшеров (включая скорую помощь), акушеров, зубных техников и лаборантов.

При распределении Роструд будет учитывать квалификацию призывника. Поэтому, проходя медкомиссию и подавая заявление на АГС, будущему врачу или медбрату стоит заранее подготовить документы об образовании, сертификаты специалиста (если есть) и в личном деле настаивать на соответствии своей профессии вакансиям из нового перечня. В условиях острого кадрового голода в региональных больницах шансы на это высоки.

Где смогут работать медицинские работники: от федеральных центров до районных больниц?

Мало получить право работать врачом, нужно еще и попасть в конкретное лечебное учреждение. Новый проект приказа существенно расширяет список организаций здравоохранения, куда могут быть направлены «альтернативщики». Это как крупнейшие федеральные клиники, так и жизненно важные районные больницы.

Куда смогут поехать служить медики:

• федеральные центры и НИИ. Например, ФГБУ «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» ФМБА России, НИИ комплексных проблем сердечно-сосудистых заболеваний (Кемерово), Научно-исследовательский институт эпидемиологии и микробиологии им. Пастера (Санкт-Петербург);
• областные и краевые больницы. «Краевая клиническая больница» в Красноярске, «Приволжский исследовательский медицинский университет» в Нижнем Новгороде, «Александро-Мариинская областная клиническая больница» в Астрахани;
• городские и районные больницы. Именно здесь ожидается наибольшая потребность в кадрах. В списке десятки учреждений: от Центральной городской больницы в Бийске до Байкитской районной больницы в Красноярском крае и Гусиноозерской ЦРБ в Бурятии;
• специализированные диспансеры. Онкологические, кардиологические, психоневрологические и противотуберкулезные диспансеры по всей стране.

Особенно остро кадровый вопрос стоит в первичном звене и в удаленных районах. Привлечение молодых специалистов (пусть и на срок 18-21 месяц) позволяет хотя бы частично закрыть критичные позиции: фельдшеров на ФАПах, медсестер в стационарах, врачей в районных поликлиниках. Для самого призывника это возможность получить бесценный практический опыт под руководством опытных наставников.

Кто еще нужен в больницах и поликлиниках?

Современная больница – это сложный организм, где помимо врачей и медсестер трудятся десятки специалистов, обеспечивающих ее бесперебойную работу. Новый перечень профессий для АГС учитывает и эти потребности.

Вспомогательный медицинский и технический персонал:

• младший медперсонал. В отделениях всегда востребованы санитары, младшие медицинские сестры по уходу за больными, сиделки. Эти профессии также включены в список;
• специалисты «немедицинских» профилей. В больницах требуются инженеры (по обслуживанию медоборудования, вентиляции, зданий), программисты и администраторы баз данных (для работы с электронными историями болезни), системные администраторы, экономисты, юристы и специалисты по кадрам;
• хозяйственная служба. Электромонтеры, слесари-сантехники, машинисты холодильных установок, уборщики служебных помещений, водители автомобилей (в том числе санитарного транспорта) все эти профессии также присутствуют в утвержденном перечне.

В отличие от срочной службы в армии, где молодой врач может годами не видеть профильной работы, в системе АГС он сразу включается в трудовой процесс. С ним заключается трудовой договор, ему начисляется стаж и заработная плата. Многие главные врачи рассматривают АГС как механизм отбора перспективных кадров: за полтора года можно обучить специалиста и, если он хорошо проявит себя, предложить остаться уже на постоянной основе после окончания службы.

Как это работает?

Направление на альтернативную службу происходит не по желанию призывника, а по решению военкомата. Роструд, получив от Минобороны данные о численности таких граждан, формирует план их распределения и подбирает конкретные рабочие места в утвержденных организациях.

После прибытия к месту службы с гражданином заключается срочный трудовой договор. Срок АГС, как правило, превышает срок службы по призыву и составляет от 18 до 21 месяца в зависимости от типа организации.

Особые категории граждан для альтернативной службы 

В обновленном проекте также расширен перечень предприятий и учреждений для представителей коренных малочисленных народов. Это связано с необходимостью сохранения их традиционного образа жизни и промыслов. В список вошли оленеводческие хозяйства, родовые общины и фактории в регионах Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Новый перечень должен вступить в силу с 2026 года после прохождения процедуры общественного обсуждения и утверждения Министром труда Антоном Котяковым.