Об Академии

На сегодняшний день принято более 1200 профессиональных стандартов в 40 областях и видах профессиональной деятельности: строительстве и ЖКХ, здравоохранении, транспорте, юриспруденции, пищевой промышленности, сельском хозяйстве, связи, архитектуре и других сферах. Профстандарты регламентируют определенные требования к компетенциям специалистов, востребованных современным рынком труда.

В поддержку такого стратегически значимого и актуального проекта было создано ЧОУ ДПО «Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки», целью которого является подготовка мобильного, компетентного, эффективного, инновационно мыслящего сотрудника, способного обеспечить эффективное функционирование и развитие предприятия, организации.

Об особенностях подготовки специалистов, соответствующих современным требованиям, журналисты издания «Деловой квартал» побеседовали с первым проректором Академии, кандидатом педагогических наук, доцентом, Протопоповой Викторией Александровной.

 - Виктория Александровна, какова роль Академии в обеспечении российского рынка труда эффективным кадровым ресурсом?

Основную задачу мы видим в преодолении сложившегося противоречия между необходимостью инновационного вектора социально-экономического развития общества и компетенциями специалистов, реализующих устаревшие запросы рынка труда.

Для разрешения этого противоречия кадровый заказ должен формировать именно работодатель. Инструментами при этом выступают: участие работодателей в разработке образовательных программ, привлечение их в качестве экспертов и преподавателей, очные стажировки обучающихся на предприятиях и в организациях. В таком случае программы, реализуемые в Академии, будут четко «настроены» под требования и работодателей и проверяющих органов.

- Специалистов для каких сфер и отраслей вы обучаете?

- Проанализировав утвержденные профессиональные стандарты, мы разработали и запустили более 700 образовательных программ — в строительстве, ритуальных услугах, туризме, фитнес-индустрии, страховании, нотариате, автомобильных перевозках, оценочной деятельности и других сферах.

- Каково кадровое обеспечение реализуемых Академией программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки?

- Мы активно привлекаем к разработке и реализации программ известных специалистов-практиков из разных сфер и регионов, что позволяет слушателям знакомиться с инновационным опытом успешных предприятий и организаций России. Наши социальные партнеры — работодатели и представители академической среды Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Ростова-на-Дону, Екатеринбурга и других городов. В перспективе целью нашей организации является создание масштабируемой модели сетевого взаимодействия с профильными партнерами, нацеленной на привлечение ресурсов, возможностей и компетенций ведущих предприятий страны.

Курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку можно проходить и в других образовательных организациях. В чем преимущество Академии и почему надо обучаться именно у вас?

- Я бы выделила несколько основных преимуществ нашей Академии. Во-первых, это гибкость, мобильность, способность быстро реагировать на изменяющиеся запросы рынка труда. Во-вторых, привлечение высококвалифицированных специалистов из разных регионов России. В-третьих, это оптимальное сочетание онлайн- и офлайн-обучения. Программы реализуются с применением дистанционных технологий обучения, что также соответствует таким трендам развития отечественной системы образования, как цифровизация и технологизация. Это и дает нам возможность апробировать наши образовательные программы во всех регионах России. И в-четвертых, устранение разрыва между теорией и практикой, постоянный мониторинг основных трендов развития реальных секторов экономики, что позволяет работать на опережение при разработке практикоориентированных образовательных программ.

О высоком качестве наших программ свидетельствует их востребованность (на данный момент обучение прошли более 6000 человек) и отзывы работодателей, которые зачастую становятся нашими постоянными клиентами. Обучение по программам Академии направлено на приобретение специалистом динамичного портфеля компетенций, который позволит решать производственные задачи в постоянно изменяющихся условиях.