Переработки медработников: исследование причин и поиск решений

Согласно данным опроса, проведенного сервисом SuperJob в апреле-мае 2025 года, медицинские работники стали реже работать сверхурочно по сравнению с предыдущим годом. В настоящее время 31% медсестер и 35% врачей сообщают об отсутствии переработок, тогда как годом ранее этот показатель составлял лишь 25% и 26% соответственно.

Тенденции и сравнение с другими профессиями

Несмотря на некоторое снижение частоты переработок, медицинские работники остаются в числе лидеров по объему сверхурочной работы наравне с педагогами. 

Согласно данным исследования, средняя переработка медсестер составляет 33% от месячной нормы рабочего времени, а у врачей этот показатель достигает 38%. При этом в 2024 году аналогичные значения составляли 28% и 37% соответственно. Это свидетельствует о сохраняющейся напряженности в отрасли, где дефицит кадров и высокая загруженность вынуждают специалистов работать за пределами установленных норм.

Данная категория специалистов существенно опережает по переработкам не только сотрудников административного сектора и торговой отрасли, но и представителей таких профессий, как транспортные перевозчики, специалисты юридического профиля, IT-разработчики, финансовые эксперты и специалисты по управлению персоналом.

Однако, в топ-5 профессий с наибольшим объемом переработок входят курьеры, экономисты, менеджеры по логистике, маркетологи и фармацевты. При этом среди фармацевтов лишь 25% сотрудников не сталкиваются со сверхурочной работой, что подчеркивает распространенность проблемы не только в медицине, но и в других сферах.

Помимо объективных показателей переработок, важно учитывать и их последствия — как для самих сотрудников, так и для системы здравоохранения в целом.

Анализ распространенности переработок в различных профессиональных группах

Согласно исследованию, более половины (54%) работников, занятых на полной ставке, регулярно вынуждены трудиться сверхурочно. В среднем такие переработки увеличивают их рабочее время на 25% от установленной нормы.

Гендерный анализ показывает, что мужчины чаще женщин остаются на работе после окончания рабочего дня (58% против 50% соответственно).

Наблюдается прямая зависимость между возрастом сотрудников и объемом переработок:

• специалисты старше 35 лет в среднем работают сверхурочно на 28-29% больше нормы;
• у молодых сотрудников до 35 лет этот показатель составляет 24%.

Интересно, что уровень доходов также влияет на склонность к переработкам: 

• среди высокооплачиваемых специалистов (с заработком от 100 тыс. руб.) доля работающих сверхурочно достигает 60%;
• среди сотрудников с доходом до 50 тыс. руб. таких лишь 50%.

Такая ситуация на рынке труда требует особого внимания к вопросам охраны труда и психологического благополучия сотрудников. Особенно тревожной выглядит статистика профессионального выгорания врачей, где переработки стали одной из основных причин ухода из профессии.

Дефицит кадров и профессиональное выгорание в медицине

Согласно специализированному исследованию, около 25% медицинских специалистов задумываются о смене профессии в связи с чрезмерными нагрузками, причем наиболее выражена эта тенденция среди врачей-терапевтов и анестезиологов-реаниматологов.

Дополнительные данные свидетельствуют о масштабах переработок в отрасли: треть опрошенных врачей (33%) и 38% представителей среднего медицинского персонала указали, что в их учреждениях свыше 75% сотрудников вынуждены работать по совместительству. Основные причины — стремление повысить доход (38%) и нехватка кадров (37%).

В Минздраве РФ не согласны с данными опросов, отмечая, что коэффициент совместительства не превышает 1,3 для врачей и 1,2 для среднего медперсонала, а несанкционированные переработки исключены в соответствии с ТК РФ.

Однако, сложившаяся ситуация требует комплексного подхода к решению проблемы переработок медицинских работников. Несмотря на позицию Минздрава, фактические данные свидетельствуют о необходимости разработки конкретных мер, направленных на:

• оптимизацию нагрузки;
• повышение уровня доходов;
• расширение кадрового потенциала отрасли.

Особое внимание следует уделить наиболее перегруженным специальностям — терапевтам и анестезиологам-реаниматологам, где профессиональное выгорание достигает критических показателей.

Пути решения проблемы переработок в медицинской сфере

Для снижения чрезмерной нагрузки на медицинских работников необходим комплексный подход, сочетающий: 

• кадровые;
• организационные;
• финансовые меры. 

Ключевым решением остается привлечение новых специалистов в отрасль, что позволит равномерно распределить рабочую нагрузку и сократить объем сверхурочной работы.

Основные направления работы:

1. Расширение кадрового потенциала:

• увеличение целевых наборов в медицинские вузы и колледжи;
• создание программ поддержки молодых специалистов (подъемные выплаты, льготная ипотека);
• упрощение процедуры подтверждения квалификации для иностранных медиков.

2. Государственная поддержка действующих работников:

• повышение базовых окладов и введение стимулирующих выплат за сверхурочную работу;
• развитие системы льгот, включая: компенсацию аренды жилья в дефицитных регионах, бесплатный проезд и оздоровительные путевки, льготное налогообложение дополнительных доходов.

3. Оптимизация рабочего процесса:

• внедрение цифровых технологий для снижения бюрократической нагрузки;
• пересмотр норм нагрузки с учетом реальной загруженности;
• развитие системы ассистентов и младшего медицинского персонала.

Профилактика профессионального выгорания:

• организация психологической поддержки для медиков;
• гибкие графики работы и дополнительные дни отдыха;
• программы переподготовки для смены специализации без потери стажа.

Государство активно работает над созданием комфортных условий для медиков, понимая, что от их работоспособности зависит качество медицинской помощи в стране. Уже реализуются меры по повышению престижа профессии, однако для устойчивого результата требуется время и последовательное выполнение намеченных программ.

Несмотря на предпринимаемые шаги, проблема переработок в медицине остается. Ее окончательное решение возможно только при совместных усилиях государства, работодателей и профессионального сообщества.

Желаете пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки? Академия реализует свыше 800 образовательных программ по всем медицинским специальностям. У нас вы сможете: 

• расширить профессиональные компетенции, 
• узнать о последних медицинских исследованиях и изменениях в системе здравоохранения;
• научиться работе с новейшими аппаратами, например, на очном обучении по УЗИ.

Звоните по номеру 88007005407 или WhatsApp 89613084929 и подберите подходящий курс: очный или дистанционный. 

Мы в медицине 10 лет и знаем, как сделать обучение максимально полезным!