Курс управление персоналом

Обучение управлению персоналом

Программа переподготовки на специалиста по управлению персоналом разработана в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 марта 2022 г. N 109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Согласно данному приказу должности имеют право занимать лица, имеющие следующий образовательный ценз:

• Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом;
• или Высшее образование - бакалавриат по профилю;
• или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

Курсы обучения по специальности управление персоналом

Пройти перепрофилирование и получить диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в области управления персоналом и с присвоением квалификации Вы можете в нашей Академии, подав заявку на сайте в карточке программы.

Также в нашей Академии Вы можете узнать о методах обучения менеджменту, например в программе профессиональной переподготовки по менеджменту.

Программа обучения по специальности

В план программы входят:

• Документационное обеспечение работы с персоналом;
• Деятельность по обеспечению персоналом;
• Деятельность по оценке и аттестации, по развитию, по организации труда и оплаты персонала;
• Активность по формированию корпоративной общественной политики;
• Стратегическое управление, операционное руководство персоналом и структурным подразделением компании;

Дистанционное обучение по программе управления персоналом

Программа реализуется в заочной форме с применением дистанционных образовательных технологий без отрыва от производства.

Переподготовка по управлению персоналом

Переподготовка по управлению персоналом — это программа, предназначенная для лиц, желающих в короткие сроки освоить ни усвоить новый вид высококлассной деятельности в области управления штатом. 

Основные аспекты такой программы включают:

1. Основы руководства над персоналом:

• Изучение теоретических основ и современных подходов к управлению персоналом.
• Понимание роли HR-менеджера в организации.

2. Подбор и адаптация штата:

• Методы и технологии рекрутинга.
• Процедуры отбора и найма сотрудников.
• Программы адаптации новых сотрудников.

3. Оценка и развитие штата:

• Методы оценки эффективности работы сотрудников.
• Разработка и внедрение систем аттестации и оценки сотрудников.
• Планы карьерного роста и профессионального развития.

4. Обучение и повышение квалификации:

• Организация и проведение тренингов, семинаров и курсов.
• Разработка программ обучения и развития кадров.
• Оценка эффективности обучающих мероприятий.

5. Мотивация и стимулирование:

• Разработка систем мотивации и стимулирования сотрудников.
• Внедрение материальных и нематериальных методов поощрения.
• Управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего климата.

6. Управление трудовыми отношениями:

• Знание трудового законодательства и нормативных актов.
• Разработка и внедрение локальных нормативных актов.
• Решение трудовых споров и конфликтов.

7. Организационное развитие:

• Анализ и оптимизация организационной структуры.
• Внедрение изменений и управление изменениями в организации.
• Разработка стратегий развития кадров.

8. HR-аналитика и отчетность:

• Сбор и анализ данных о штате.
• Подготовка отчетов и аналитических материалов.
• Использование HR-метрик для принятия управленческих решений.

9. Информационные технологии в HR:

• Использование HRM-систем и программного обеспечения для руководства аппарата.
• Автоматизация HR-процессов.
• Внедрение цифровых инструментов для повышения эффективности работы HR-службы.

10. Этика и профессиональные стандарты:

• Соблюдение этических норм и стандартов в работе с составом.
• Развитие навыков ответственного и добросовестного выполнения обязанностей.

Программа профессиональной переподготовки помогает специалистам приобрести необходимые знания и навыки для эффективного управления человеческими ресурсами, что способствует повышению производительности и конкурентоспособности организации. 

Диплом специалиста 

По итогам обучения слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке с правом ведения деятельности в области управления персоналом и с присвоением квалификации «Специалист по персоналу».